各支部、各科室：
为深化精神文明建设，表彰在促进医院持续发展中做出贡献的先进集体和个人，在院内营造崇尚先进、学习先进的氛围，医院党委决定继续开展年度文明科室、先进个人的评比活动。具体通知如下：
一、评选项目：
1、2011年度肿瘤医院“优胜杯”文明科室
2、2011年度肿瘤医院优秀员工
二、评选范围和条件：
1、2011年度肿瘤医院“优胜杯”文明科室
临床科室、医技科室：
必备条件：
（1）在年终综合目标测评结果中名列前茅。
（2）全年满意度基本达标，无重大医疗事故发生。
（3） 积极投入社会公益，科室员工志愿者覆盖率≥50%。
（4） 科室文化建设特色鲜明，科室凝聚力良好，内部职工满意度高。
加分指标：
（1） 获国家级或市级科技创新成果奖，并积极应用于医疗临床和公共卫生服务，获得实践成果。
（2） 有市级以上影响的好人好事并具有较大社会影响；在中央媒体有典型经验报道；原创的经验、做法在全国、本市卫生系统有被推广应用。
（3） 科室开展与外省市对口支援工作，并取得较好成效。
职能科室：
（1）在年终综合目标测评结果中名列前茅。
（2）科室管理：内部管理有序。上级部门检查科室相关指标能够达标。
（3）服务意识：服务意识、工作效率高，临床一线员工满意率≥90分。
（4）积极参加医院各项主题活动：员工参加社会公益活动比例≥60％。
2、2011年度肿瘤医院优秀员工
申报条件：
（1）在医院工作满3年的在职职工；
（2）2011年年终考核为优秀者；
（3）在医教研、行政管理、后勤保障工作中表现突出；
（4）具有较高的业务素质，在规范服务方面表现突出；
（5）无差错事故发生、无投诉记录，本年度个人年终考核为“优秀”；
（6）助人为乐、诚实守信、敬业奉献，事迹具有先进性和典型性。
名额分配：
医生3人、护士3人（由护理部自行评选）、医技2人、行政后勤2人。以基层一线岗位为主，管理岗位为辅，科主任不得超过2人。
三、考评方案
1、文明科室考评依照综合目标责任制综合考评。
（1）临床、医技部门
医疗业务、科研教学、学科建设、科室及员工获奖情况、科室文化、社会公益、精神文明建设等。
（2）行政职能部门：
服务一线情况、科室管理、社会公益等。
2、优秀员工：个人工作情况、精神文明、业务情况、优秀事迹、社会公益，荣誉获奖、突出表现等。
四、评审流程及注意事项
1、成立考评小组
考评小组由院领导、精神文明小组成员及党支部书记组成；党办负责具体考评操作，纪委负责考评监督。
2、推荐申报
由科室科务会讨论推荐，经支部书记签字确认后，于2011年12月14日12:00前将申报表书面材料和电子版上报党委办公室。
科室和个人根据考评内容填写申报表并撰写申报材料，申报材料字数要求（请参看附件材料示例）：
文明科室：300字简介、1000-1500字详细材料；
优秀个人：100字简介、500-800字详细材料。
3、入围候选
由考评小组对申报的科室和个人进行初步筛选，确定入围人选。
4、网络及综合评审
（1）12月19日起-12月27日，优秀员工护士人员通过开通医院内外网的投票平台，通过网络形式，对入围人选进行投票。
（2）12月26日举行擂台赛，考评小组对入围的科室及个人进行综合考评，同时结合网络投票情况，确定正式候选人。
（3）正式候选人经过党政联席会议讨论通过，经院内公示一周，无异议后生效。
4、荣誉表彰
上述获奖的个人及科室将在2012年1月18日年终表彰大会上予以表彰，并给予一定的物质奖励，荣誉记录将存入医院档案。
附件1：2011年度文明科室申报表 
附件2：2011年度优秀员工申报表
附件3：申报文字材料参考
肿瘤医院党办
2011年12月9日
