各科室：
为了进一步加强医院管理，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支能够担当重任、年轻优秀、有发展潜力的后备人才队伍，为建设亚洲一流肿瘤防治中心提供坚强的组织保证，现将《复旦大学附属肿瘤医院科室助理选拔任用办法》转发给你们。请有需要申请科助理的科室填写申报表（见附件），并于本周五前交党办，谢谢。
复旦大学附属肿瘤医院科室助理选拔任用办法
根据《复旦大学后备干部工作办法》精神，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支能够担当重任、年轻优秀、有发展潜力的后备人才队伍，为建设亚洲一流肿瘤防治中心提供坚强的组织保证，结合医院实际，制定本办法，具体要求如下：
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的选拔标准，“德才兼备、以德为先”的用人准侧，注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，除贯彻《复旦大学肿瘤医院中层干部聘用条件和规定》要求的有关原则外，还应做到：“注重发展潜力，重视培养提高；坚持备用结合，服从工作大局”。
二、条件和资格
1、业务科室科助理
（1）清正廉洁，严于律己，具有坚定的政治立场，能顾全大局，以身作则，工作作风正派，能够保持政令通畅。
（2）具有本科以上学历或中级以上职称，院龄3年以上，年龄一般在40周岁以下，特别优秀、发展潜力大的同志，可适当放宽资格。
（3）较高的专业技术水平，是科室业务骨干；具有较强的协作沟通能力，能使协助主任本科室管理工作有条理性和实效性。
2、党群职能部门、行政职能科室科助理
（1）清正廉洁，严于律己，具有坚定的政治立场，能顾全大局，以身作则，工作作风正派，能够保持政令通畅。
（2）具有本科以上学历或中级以上职称，院龄3年以上。
（3）有一定的文字写作水平和语言表达以及沟通能力，懂得一定的管理知识，是科室业务骨干，不计较工作时间和得失。
（4）有较强的团队协作能力，能协助科室主任进行科内工作管理，是科室主任的参谋助手。
三、选拔、任用与管理
1、各科室在民主推荐的基础上，确定考察对象，经党支部考察后，提交院党委会及党政联席会议讨论决定。
2、一般每2年进行一次科助理集中调整，各科室可根据本科室实际情况进行调换或增补。原则上每个科室只能申报1名科助理。
3、科助理培养要立足当前，着眼长远，提高科学管理和服务的能力。
4、各科室要注重科助理的跟踪和考察，注意结合年度考核、平时考察等形式，了解其思想表现、岗位实绩、工作作风、廉洁自律以及心理素质等情况，定期进行综合分析，提出培养和管理建议，对出现的不良苗头及时提醒，促其改正，帮助他们健康成长。
复旦大学附属肿瘤医院
2012年4月5日