各支部、各科室： 为进一步加强医院文化和精神文明建设，表彰在促进医院科学发展中表现突出的先进集体和个人，在院内营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围，医院党委决定继续开展年度文明科室、先进个人的评比活动。具体通知如下： 一、评选项目 （一）2012年度肿瘤医院“优胜杯”文明科室 （二）2012年度肿瘤医院优秀员工 二、评选条件 （一）2012年度肿瘤医院“优胜杯”文明科室 1、临床科室、医技科室： （1）综合目标各项指标基本达标，综合排名名列前茅。 （2）全年满意度基本达标，无重大医疗事故发生。 （4）科室文化气氛良好，员工和谐稳定，凝聚力强，无重大不良影响事件。 （5）获国家级或市级科技创新成果奖，并积极应用于医疗临床和公共卫生服务，获得实践成果；有市级以上影响的好人好事并具有较大社会影响；或在中央媒体有典型经验报道；或原创的经验、做法在全国、本市卫生系统有被推广应用；或科室开展与外省市对口支援工作，并取得较好成效的，在同等条件下优先考虑。 2、职能科室： （1）综合目标各项指标基本达标，综合排名名列前茅。 （2）科室管理：内部管理有序，员工执行力高。上级部门检查科室相关指标能够达标。 （3）服务意识：服务意识、工作效率高，临床一线员工满意率≥90分。 （4）科室文化气氛良好，员工和谐稳定，凝聚力强，无重大不良影响事件。 （5）有市级以上影响的好人好事并具有较大社会影响的；或本职管理工作有创新和突破、典型经验和做法被上级宣传和推广的，在同等条件下优先考虑。 （二）2012年度肿瘤医院优秀员工 1、申报条件： （1）在医院工作满3年的在职职工； （2）具有严谨的工作态度，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在医教研、行政管理、后勤保障工作中表现突出； （3）具有较高的业务素质，在规范服务方面表现突出； （4）无差错事故发生、无投诉记录，本年度个人年终考核为“优秀”； （5）助人为乐、诚实守信、敬业奉献，事迹具有先进性和典型性。 （6）参加援外、援疆等6个月以上的人员在评选优秀员工优先考虑。 2、评选要求及名额分配： （1）评选名额以基层一线岗位为主，管理岗位为辅，科主任不得超过评奖人数的10%。 三、评审流程及注意事项 （一）推荐申报（12月17日~26日） 1、推荐工作要求自下而上进行。党委按照职工覆盖比率，将推荐名额下发给各党支部。支部所属科室由科务会讨论后将推荐人员上报支部。 2、职工个人也可自荐申报至党委，由党委转交支部审核。 3、支部召开支委扩大会议进行择优评审确定推荐人，要求各支部严格把关，认真组织遴选。 4、推荐人经科内公示后，于12月26日前将申报表书面材料和电子版上报党委办公室（过期视为放弃）。 （1）科室和个人根据考评内容填写申报表并撰写申报材料，申报材料要求客观真实，表达准确，有突出事迹及具体事例。 （2）字数要求：文明科室-300字简介、1000-1500字详细材料；优秀个人-100字简介、500-800字详细材料。 （二）入围候选（12月27日） 由精神文明领导小组对申报的科室和个人进行初步筛选，确定候选科室及候选人。 1、优胜杯文明科室： （1）临床、医技部门：医疗业务、科研教学、学科建设、科室及员工获奖情况、科室文化、社会公益、精神文明建设等。 （2）行政职能部门：服务一线情况、科室管理、社会公益等。 2、优秀员工： 个人工作情况、精神文明、业务情况、优秀事迹、社会公益，荣誉获奖、突出表现等。 （三）现场、网络及擂台评审（1月上旬） 1、1月上旬，医院将把入围者的事迹张贴在门诊、住院部大厅的公告栏中，同时开通医院内外网的投票平台，通过现场、网络等多途径形式进行征集意见。 2、1月中旬，举行擂台赛，入围科室、个人者擂台评选。做5分钟的PPT事迹汇报。 3、评审委员会将根据现场（5%）及网络（5%）、擂台评审（90%）的综合情况，评选出2012年度文明科室及2012年度优秀员工。 4、党办将对评选结果提交党政联席会议讨论通过。最终确定的名单需经院内公示一周，无异议后生效。 四、荣誉表彰 （1）上述获奖的个人及科室将在2013年2月6日年终表彰大会上予以表彰，其荣誉记录将存入医院档案。 （2）初次获评优秀员工奖励亚洲周边国家单人游；连续两年获评优秀员工奖励欧美国家单人游；连续三年获评优秀员工奖励欧美国家全家3人游，同时其姓名及相关事迹将在医院荣誉墙上展示，作为永久荣誉，第四年不再参评优秀员工。 肿瘤医院党办 2012年12月11日