关于申报各科室科助理的通知

复旦大学附属肿瘤医院科室助理选拔任用办法

根据《复旦大学后备干部工作办法》精神，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支能够担当重任、年轻优秀、有发展潜力的后备人才队伍，为建设亚洲一流肿瘤防治中心提供坚强的组织保证，结合医院实际，制定本办法，具体要求如下：

一、指导思想

坚持“公开、平等、竞争、择优”的选拔标准，“德才兼备、以德为先”的用人准侧，注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，除贯彻《复旦大学肿瘤医院中层干部聘用条件和规定》要求的有关原则外，还应做到：“注重发展潜力，重视培养提高；坚持备用结合，服从工作大局”。

二、条件和资格

1、业务科室科助理

（1）清正廉洁，严于律己，具有坚定的政治立场，能顾全大局，以身作则，工作作风正派，能够保持政令通畅。

（2）具有本科以上学历或中级以上职称，院龄3年以上，年龄一般在35周岁以下，特别优秀、发展潜力大的同志，可适当放宽资格。

（3）较高的专业技术水平，是科室业务骨干；具有较强的协作沟通能力，能使协助主任本科室管理工作有条理性和实效性。

2、党群职能部门、行政职能科室科助理

（1）清正廉洁，严于律己，具有坚定的政治立场，能顾全大局，以身作则，工作作风正派，能够保持政令通畅。

（2）具有本科以上学历或中级以上职称，院龄3年以上。年龄一般在35周岁以下，特别优秀、发展潜力大的同志，可适当放宽资格。

（3）有一定的文字写作水平和语言表达以及沟通能力，懂得一定的管理知识，是科室业务骨干，不计较工作时间和得失。

（4）有较强的团队协作能力，能协助科室主任进行科内工作管理，是科室主任的参谋助手。

三、选拔、任用与管理

1、各科室在民主推荐的基础上，确定考察对象，经党支部考察后，提交院党委会及党政联席会议讨论决定。

2、一般每2年进行一次科助理集中调整，各科室可根据本科室实际情况进行调换或增补。

3、科助理培养要立足当前，着眼长远，提高科学管理和服务的能力。根据每个人的德才情况，确定培养使用目标,做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、各科室、各支部要把培养科助理列入工作的重要议事日程，注重科助理的跟踪和考察，注意结合年度考核、平时考察等形式，了解其思想表现、岗位实绩、工作作风、廉洁自律以及心理素质等情况。建立科助理考核制度及考核标准，每年对科助理进行一次全面考核，对科助理的德才情况进行具体分析，并向其反馈考核结果，结合考核，提出培养和管理建议，对出现的不良苗头及时提醒，促其改正，帮助他们健康成长。

复旦大学附属肿瘤医院